On l’oublie parfois, mais pour participer aux « Bureaux à Énergie Positive », il n’est pas nécessaire de travailler derrière un bureau. En 2026, les équipes accompagnées par l’ALEC Lyon en apportent une belle démonstration : sapeurs-pompiers, personnels de santé ou agents d’une bibliothèque municipale se lancent eux aussi dans l’aventure. Leur point commun ? L’envie d’agir collectivement pour réduire les consommations d’énergie et d’eau sur leur lieu de travail… tout en renforçant la dynamique d’équipe.
Des « bureaux » qui n’en sont pas toujours
Le dispositif Bureaux à Énergie Positive porte peut-être un nom très administratif, mais sur le terrain, la réalité est bien plus diverse.
En 2026, l’ALEC Lyon accompagne des équipes dans des univers professionnels variés :
- le bâtiment Consultations de l’Infirmerie Protestante, à Caluire-et-Cuire
- la Bibliothèque municipale de la Croix-Rousse, bâtiment culturel ouvert au public
- la caserne de sapeurs-pompiers du SDMIS à Oullins-Pierre-Bénite
Autant de lieux, de métiers et d’organisations différentes… qui prouvent qu’il n’y a pas de profil type pour s’engager.
La seule condition : réunir une équipe motivée pour faire évoluer les pratiques au quotidien.
Chez les pompiers, une journée pour passer à l’action
Le 5 février dernier, les sapeurs-pompiers professionnels et volontaires du SDMIS d’Oullins Pierre-Bénite ont participé à une grande journée de formation-action animée par l’ALEC.
Objectif : analyser leurs usages, identifier les marges de progrès et construire un plan d’actions concret pour réduire leurs consommations d’énergie et d’eau.
Parmi les engagements pris par l’équipe :
- privilégier des douches de 5 minutes
- organiser des campagnes de mesure été/hiver pour mieux comprendre les consommations
- faciliter le covoiturage des stagiaires en formation
Résultat : une feuille de route claire, intégrée à l’organisation de la caserne.
Une démarche technique… mais surtout humaine
Si la baisse des consommations d’énergie et d’eau est bien au cœur du dispositif, les structures accompagnées soulignent souvent d’autres bénéfices, parfois inattendus :
- la création de liens entre collègues de différents services
- une communication plus fluide entre usagers et équipes techniques
- l’ouverture vers d’autres thématiques : déchets, mobilité, qualité de vie au travail
- le renforcement d’une culture de l’engagement collectif
En clair : la sobriété ne rime pas avec morosité. Au contraire, c’est souvent une excellente occasion de fédérer les équipes autour d’un projet concret.
Et si votre structure se lançait ?
Bonne nouvelle : il n’existe aucun profil type pour rejoindre l’aventure BAEP.
Entreprises, collectivités, établissements publics ou associatifs… il suffit de constituer une équipe de volontaires pour embarquer tout un site de travail vers des pratiques plus sobres.
L’ALEC Lyon est actuellement en pleine phase de recrutement de nouvelles équipes, avec la possibilité de démarrer un accompagnement dès la fin de l’année.
Que vous soyez une mairie, un établissement de santé, une structure culturelle ou une entreprise, c’est le bon moment pour vous lancer.
Pour découvrir le dispositif et rejoindre l’aventure, découvrez notre page dédiée au dispositif.
Ou contactez Nina, chargée de mission sensibilisation et accompagnement à l’ALEC Lyon, qui vous guidera pas à pas :
- 09 72 39 88 33
- nina.taarabit[at]alec-lyon.org
